按照管理方格理论，一个既不关心工作、也不关心下属生活和情绪的领导属于（）。

德鲁克的“目标管理”理论认为人具有社会属性，并非只是为了食物而工作，影响人的工作意愿除了物质条件外，还有社会和心理因素等，因此“胡萝卜加大棒”是一种行之有效的激励方式。

36.在菲德勒模型中，下列哪种情况属于有利的领导环境？（ ）

人员行为控制的方法主要有（ ）。

非语言沟通主要包括身体语言和语气语调等。这种沟通方式之所以受到重视，是因为非语言方式能够令人信服地表达人的真情实感。

6.创新是具有一定的风险性的，创新的风险主要有（ ）。

16.（ ）首先将权力划分为职务权力和个人权利。

途径—目标理论是罗伯特·豪斯以（ ）为依据提出的。

根据“双因素理论”的观点，下列选项中能够引起不满情绪但不能直接起到激励作用的是（ ）。

逆反心理是一种心理抗拒反应，是个体适应环境的一种正常的心理机能，下列没有体现逆反心理的是( )。

盈亏平衡点法，是根据对（ ）之间的相互制约关系和综合分析，找到使企业不赢不亏的平衡点。

下列对创新的描述，正确的是（ ）。