事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :错
解析
本题考查双因素理论。 激励因素是使人们感到满意的因素,往往和工作本身的特点和工作内容有关,如工作本身的挑战性、工作上的成就感、工作得到认可和赞扬、对未来发展的期望、职务上的责任感等。奖金是对员工工作的认可,是激励因素。保健因素是导致人们感到不满意的因素,主要与工作环境或外部因素有关,如公司的政策与行政管理、监督、人际关系、物质条件、薪金、工作环境等。工资是保健因素。 故本题说法错误。
相关试题
下列选项中,属于集权制组织特点的是( )。
激励原理属于( )。
通过外部招聘组织的管理人员最大的局限性在于( )。
战略的实质是谋求外部环境、内部资源条件与战略目标三者之间的动态平衡。
控制工作中采用管理突破的目的是( )。
经验管理学派认为学生和管理者通过研究各种成功与失败的管理案例,就能理解管理问题,但并不能因此学会有效地进行管理。
创新具有创造性、风险性、综合性和平衡性。
为了克服由于过度分工而导致的工作过于狭窄的弊端而提出的职位设计思想是( )。
沟通在本质上是( )。
二、多项选择题(本题共10小题,每题2分,共20分。每小题的备选答案中,有两个或两个以上符合题意的正确答案。请将选定的答案,填涂在答题卡的指定位置,多选、少选、错选、不选均不得分。)技术创新活动的组织有哪些方式?( )
领导者的法定权是领导者对其下属具有绝对强制其服从的力量。( )
公司要求每位员工在年末提交自己的年终总结,并由主管领导参与其上一年度的表现对辖下员工进行考评,并会对进步最大的员工进行奖励,这属于哪种比较方法?( )