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A
按职能设计
B
按行业设计
C
按服务对象设计
D
按重要性设计
正确答案 :A
解析
考查部门划分。我国政府中的人事、教育、科技等部门的设置的基本标准和方法是按职能设计的。
相关试题
一、判断题。(正确的选“A”,错误的选“B”,涂在答题卡相应位置;每题1分,共20分)划分组织层次主要是解决组织的纵向结构问题。
组织文化作为团体共同价值观,与组织成员必须强行遵守的、以文字形式表述的明文规定不同,它只是一种软性的理智约束,通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化,使组织自动生成一套自我调控机制,以一种适应性文化引导着组织的行为和活动。这体现了组织文化的 ( )。
外源性动机强的员工看重的是( )。
当代最新的计划形成方法是( )。
对管理者的领导能力和影响能力进行评价的有关信息应来源于( )。
平衡计分卡是一种以( )为导向的管理工具。
管理者的管理跨度,随着管理层次的不同,其一般变化规律是( )。
法约尔的组织管理理论的主要内容不包括( )。
在目标管理的过程中,强调短期目标和长期目标的实现。
对于类别不同的员工,如技术工人和管理人员等,应采用不同的培训方式。
非正式组织具有自发性和内聚性,但没有明确的组织结构类型。
管理需要信息沟通,而信息沟通必需具备的三个关键要素是( )。