事业单位工作人员关于“绩”的考核内容包括：全面考核践行以人民为中心的发展思想，（ ）等情况，重点了解完成工作的数量、质量、时效、成本，产生的社会效益和经济效益，服务对象满意度等情况。

事业单位工作人员年度考核为不确定档次的，按照下列规定办理：（ ）。

女职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，确定档次。（ ）

事业单位工作人员关于“勤”的考核内容包括：全面考核精神状态和工作作风，重点了解（ ）等情况。

6. 事业单位工作人员考核，是指事业单位或者主管机关（部门）按照干部人事管理权限及规定的标准和程序，对事业单位工作人员的（ ）等进行的了解、核实和评价。

聘期考核的结果一般分为优秀、合格和不合格等档次。（ ）

事业单位在相应考核年度内有下列（ ）情形之一的，经主管机关（部门）或者同级事业单位人事综合管理部门审核同意，工作人员年度考核优秀档次的比例可以适当提高，一般掌握在25%。

事业单位工作人员年度考核确定为优秀档次应当具备下列哪些条件？（ ）①思想政治素质高，理想信念坚定，贯彻落实党中央决策部署坚决有力，模范遵守法律法规，恪守职业道德，具有良好社会公德、家庭美德和个人品德；②履行岗位职责能力强，精通本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高；③公共服务意识和工作责任心强，勤勉敬业奉献，改革创新意识强，工作作风好；④全面履行岗位职责，高质量地完成各项工作任务，工作实绩突出，对社会或者单位有贡献，服务对象满意度高；⑤廉洁从业且在遵守廉洁纪律方面具有模范带头作用

对同时在事业单位管理岗位和专业技术岗位两类岗位任职人员的考核，可以实行单一岗位考核。（ ）

事业单位领导班子或者主管机关（部门）组织人事部门集体研究审定考核档次。拟确定为优秀档次的须在本单位范围进行公示，公示期一般不少于（ ）。考核结果以（ ）告知被考核人员，由本人签署意见。

年度考核是以年度为周期对事业单位工作人员总体表现所进行的综合性考核，一般（ ）进行。

事业单位工作人员聘期考核被确定为基本合格档次且所聘岗位存续的，经本人、单位协商一致，可以续订聘用（任）合同。（ ）