事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :错
解析
【金标尺答案】B。本题考查计划。
计划目标的制定必须是一个上下级反复协商的过程,不是由上级独自决定的。制定的目标不要过高或过低,一般目标要略高于执行者的能力水平。若将计划目标定得过高,会挫伤执行者的积极性。
故本题说法错误。
相关题集
相关试题
20.某总经理把产品销售的责任委托给一位市场经营的副总经理,由他负责所在地区的经销办事处,但同时总经理要求各地区经销办事处的经理们直接向总会计师汇报每天的销售数字,而总会计师也可以直接向各经销办事处经理们下指令。总经理的这种做法违反的管理原则是( )。
14.马斯洛需求理论属于管理学中行为科学理论。他认为人都潜藏着五种需求,包括生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求。以下不属于社会需求的是( )。
39.古人云:明者因时而变,知者随事而制。从组织管理的角度而言,对其理解最正确的是( )。
1.“人无远虑必有近忧”这句话体现出管理学中的( )职能。
6.集权是指决策权在组织系统中较高层次的一定程度的集中,但过分集权的弊端有( )。
28.管理者因为不喜欢某个员工抽烟,从而在绩效考评时对其所有项目都给予负面评价。这种现象被称为从众效应。( )
8.管理人员越是面对复杂问题,越是难以解决,越应该具备技术技能。( )
2.目标管理分为计划阶段、执行阶段以及检讨和改进阶段。( )
8. 企业拥有世界一流的设备和大批优秀专业人才,企业经营业绩却长期表现不佳,职工的工作积极性普遍不高,并且接连发生管理人员和技术人员辞职事件,则该企业最有可能在下列哪项管理职能出现问题。( )
9.下列关于管理层次和管理幅度的论述,正确的是( )。
6.将管理机构划分为职能管理机构和专门任务小组的组织结构模式是事业部制。( )
6.每位成员都将晋升到自己不能胜任的阶层这种现象被称为( )。