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A
不利于企业发展壮大
B
难以克服事业部之间的市场竞争
C
不利于更活调整经营策略
D
不利于调动下层的积极性
正确答案 :B
解析
事业部制在企业发展到一定的规模下有着难以克服的弊病:企业的多样化导致事业部数目的不断增加,加重了总部的管理成本;事业部权力的不断增大导致不同事业部之间的各自为政,总部要花费大量的精力进行协调;事业部的产品分工不甚清晰,这种体制最终导致部门之间在产品开发时的重复现象;不同事业部里设置的功能部门,如财务处、人事部、销售部等等,耗费了公司大量资源;产品或地区事业部规模的急剧膨胀,使事业部容易脱离公司总部的理念、宗旨和使命。主要不足在于:不利于事业部之间的市场竞争。
相关试题
下列关于决策的说法中,错误的是:
企业管理者的精力和时间是有限的,因此企业在进行组织设计时应当考虑管理幅度的影响,下列因素中,不属于影响管理幅度的因素的是( )。
光环效应最突出的特征是( )。
管理者是在管理中指挥和领导他人活动的人们,他们构成了管理活动的客体。
管理的艺术性是指( )。
3.下列选项中,属于我国《刑法》规定的妨害社会管理秩序罪的是( )。
力图以最小的付出获得最大报酬的人是( )。
当人们认为自己的报酬与投入之比相等时,就会有较大的激励作用,这种是( )。
相对于社会公共利益来讲,企业的利益是个体利益,企业的管理也是为实现( )。
公共管理是以( )为目标。
计划是管理的首要职能,其工作程序和内容包括( )。
31.对于基层管理者来说,熟悉和精通某种特定专业领域的知识如工程、计算机科学、财务、会计或制造等非常重要,这是要求他们具备较高的( )。