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A
应该有弹性，以适应情况的变化
B
越高越好，从严要求
C
实实在在的，可以证明和观察
D
应尽量具体，最好用数量来表示
正确答案 ：C D
解析
考查绩效改进的策略。绩效改进方案要符合“SMART”原则。 S代表具体(Specific)，指绩效改进要切中特定的工作指标，不能笼统；故A项错误。 M代表可度量(Measurable)，指绩效改进是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的； A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；故B项错误。 R代表现实性(Realistic)，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察，绩效指标是与本职工作相关联的； T代表有时限(Time-bound)，注重完成绩效指标的特定期限。
