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A
等级择一法
B
行为锚定量表法
C
综合尺度量表法
D
行为观察量表法
正确答案 :A
解析
考查绩效评价方法。等级择一法由于使用方便、开发成本小,而且可以进行员工之间的横向比较,所以在组织里经常使用。但等级择一法存在一些缺点:由于抽象的评价尺度与组织的战略目标缺乏联系,无法对员工的行为起到直接的指导作用;不能为具体的、易于接受的绩效反馈提供足够的信息;由于使用的是抽象的等级概念也就是模糊的绩效标准,其可靠性和有效性较差。
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