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A
趋避冲突
B
双趋冲突
C
双避冲突
D
矛盾冲突
正确答案 :B
解析
考查心理冲突。常见的心理冲突包括:趋避冲突、双趋冲突、双避冲突。趋避冲突是指既想达到某个目标又不想付出某种代价,而两者又不能同时实现,因而内心产生矛盾的情况;双趋冲突是指两个好处都想要,因不可同时兼得而产生的矛盾心理。决策活动所面对的资源条件往往是有限的,决策者在决定如何利用资源时就常常遭遇这样的问题。例如想做的事情很多,可资金条件只允许择一而行,双趋冲突就会产生。所面临的两种选择都是自己不喜欢的,却必须选择其一,这就会产生双避冲突。
相关试题
总经理聘请了一位经验丰富的人负责某项设计任务,工作过程中,通过观察发现他对某项具有挑战性的设计任务热情高涨,此时,总经理应当采取()领导方式。
下列关于管理创新的综合认识中,正确的是( )。
一种创新的制度是否优越,其衡量标准是看它是否降低了企业的外部交易成本。
3.管理者的人际关系角色就是指的管理者扮演的领导角色。
企业人员素质普遍较高,对领导意图能很好领会,则适合采取集权管理。
政府的管理具有典型的合法性和()。
把社会中的人、财、物、信息等资源进行有效的动员和组合,使它们形成合力,发挥整体优势,体现的是组织的()。
战略制定就是在战略分析的基础上,制定组织的战略方案,它包括()。
根据巴纳德的观点,以下不属于组织存在的基本条件的是()。
在直线—职能型结构中培养综合型管理者是比较困难的。
组织的外部交易成本会随着组织规模的扩大而扩大。
16世纪意大利的思想家和历史学家( )提出了著名的四项领导者原则。