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A
环境有利,任务取向型
B
环境不利,任务取向型
C
中间状态,关系取向型
D
中间状态,任务取向型
正确答案 :C
解析
考查菲德勒权变理论。根据菲德勒的领导模型(图)可得出答案。菲德勒的研究表明:任务取向型的领导者在非常有利的环境和非常不利的环境下,效果会更好;而关系取向型的领导在中间状态的环境下其效果会更好。
相关试题
战略制定的方法有( )。
组织文化的基本功能包括( )。
电影院的观众是拥有特定的共同目标的群体,所以,他们是一个组织。()
事业部制组织结构是一种分权制的组织结构形式,采取统一经营模式、对下级控制多、各事业部实行独立经营、单独核算。()
组织的()使组织可以达到“1+1>2”的效果。
以下属于工作业绩指标的是()。
()是指在文化塑造过程中删除那些落后的,不为员工所认可的内容与形式,保留那些进步的为广大员工接受的内容和形式。
管理的主要作用对象是被管理者。
关于参与决策的优点,以下说法正确的有()。
行为对照表法的评价标准与工作内容高度相关,通过项目和事实进行一一核实,可以对今后员工工作绩效的改进提高提供具体明确的指导。()
“世事洞明皆学问,人情练达即文章”说明领导者必须具备“懂人”的概念技能。
以下绩效评价方法中,()属于量表法。