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对
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错
正确答案 :错
解析
考查管理哲学。包括管理辩证法、管理认识论、管理文化、管理科学价值观。其中,管理文化是指一个组织的全体人员在组织活动中共同凝结而成的理想信念、行为方式和行动标准。它代表该组织的目标、信念、哲学伦理及价值观,是管理精神世界中最核心、最本质的成分。
相关试题
三、多项选择题(下列各题中都有两个或两个以上的正确答案,只有将其全部选出,并填涂在答题卡上,且不错选漏选,方能得分。每小题1.5分,共30分)设定管理创新目标可选择的要求有()。
赫茨伯格认为导致人们感到不满意的因素主要与报酬有关。
决策是管理的核心,管理功能实质上是决策方案实施过程的体现。
因人择事原则就是人员选聘应以职位空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。
文字是人际沟通的根本特点,能否运用文字是人和动物的一个根本区别。
以下情况中最适用于分权的是( )。
根据决策目标的影响程度不同,决策可以分为()。
采用民主型的领导很少使用权力,而是给下属以高度的独立性。
公司经理开会时总是用方言讲话,导致外地来的下属很难听明白他在说什么,这是由于()造成的沟通障碍。
一、判断题(下列命题正确的在答题卡上涂A,错误的涂B,全涂A或B不给分。每小题1分,共30分)根据实践结果,对初始决策作出相应的调整或改变,使决策更合理,体现的是决策反馈原则。
“谋定而后动,知止而有得。”体现的是管理的()。
对员工行为进行强化时,应注意()。