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对
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正确答案 :对
解析
考查绩效评价的方法。排序法存在许多缺点:(1)由于排序法的评价依据不是客观的标准,因此无法将评价手段与组织战略目标联系,无法通过评价对员工的行为进行明确的行为引导;(2)由于评价的基础是整体的印象,而不是具体的比较因素,很难发现问题存在的领域,故不适合用来对员工提供建议、反馈和辅导;(3)评价过程主观性强,评价结果容易引发争议。在员工提出异议时,评价者很难为自己的结论提出有力的证据;(4)排序法可能会造成员工中的恶性竞争。有的员工可能会希望自己的同事干得比自己更差,甚至不惜采取一些不正当的手段。
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