事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :对
解析
考查绩效改进的策略。绩效改进方案要符合“SMART”原则。S代表具体(Specific),指绩效改进要切中特定的工作指标,不能笼统, M代表可度量(Measurable),指绩效改进是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的, A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标, R代表现实性(Realistic),指绩效指标是实实在在的,可以证明和观察,绩效指标是与本职工作相关联的, T代表有时限(Time-bound),注重完成绩效指标的特定期限。
相关试题
在组织运营过程中,随着外部环境的变化和组织自身的发展,组织的战略亦应作相应的调整和转换这就需要( )。
控制标准制定过程第一步先解决“控制什么”的问题,第二步才是通过一些科学的方法将某一计划目标分解为具体可操作的定量标准或者定性标准。()
分工协作能促进部门之间人员之间顺畅沟通与相互支持,保证组织运转的高效和目标任务的实现。
以下关于公平理论的说法,错误的是()。
关于参与决策的优点,以下说法正确的有()。
以下不属于管理者机会成本的是( )。
法律法规、规章制度、新生入学体验等都是一种预防性控制。()
人员配备的最高原则是()。
某家电生产企业为了提高产品的市场影响力, 积极实施市场营销战略, 增加广告资金投人, 加大市场宣传力度, 提升品牌声誉。从企业战略层次分析, 此项战略属于( )。
根据控制的手段,可将控制分为( )。
决策的关键是要具有()。
没有适合于任何组织、任何时间、任何个人的统一管理模式这是社会人假设的观点。()