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A
人事管理方法
B
物资管理方法
C
资金管理方法
D
信息管理方法
正确答案 :A B C D
解析
考查管理方法的内涵与分类。按照管理对象的性质可划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法、信息管理方法;按照所运用方法的量化程度可划分为定性方法和定量方法等等。
相关试题
企业管理的权力来源于( )。
( )总是表现为由结构创新到文化创新,再到战略创新的逻辑顺序。
中层管理者的主要职责是给下属作业人员分派具体工作,保证各项任务的有效完成。
通常控制过程分为( )几步。
在授权时要遵循以下一些原则?( )
激励的方式包括( )。
管理工具的效力评价不包括( )。
在收益既定的情况下,管理效率低意味着投入的管理成本越高。
领导替代理论认为,现实中,有时存在这样一种情境:领导毫无存在的必要,或者几乎没什么影响。
心理学家斯金纳认为,要调动下属积极性,领导者工作的重点只能是正强化。
公共部门领导者应具备的素质主要有( )。
下列关于内部选聘和外部选聘的说法,错误的是( )。