绩效评价中的配对比较法，是将所有人与某一个特定的人进行比较，在一定程度上能够使评价的依据更为客观。

当组织的环境条件复杂且具有较大的不确定性时，应该选择（ ）组织结构。

管理人员编制计划时需要将未来执行计划所处环境的所有细节都进行预测和假设。

在针对管理岗位的面试技术中，（ ）往往效度最高。

行政复议行为属于管理方法中的（ ）。

组织结构扁平化是指组织通过裁减多余人员、精简机构、增加授权、扩大管理跨度等措施减少组织层次，建立一种紧凑、干练的组织结构的过程。

管理信息系统的三要素是（ ）。

亨利•明茨伯格为管理者扮演着十种用色，这十种角色可被归入三大类，分别是（）。

风险决策的基础是（ ）。

简单地说，学习型组织就是一群不断提高能力、创造未来的人。

关于滚动计划法，下列表述正确的有（ ）。

强化理论认为强化方式分为正强化和负强化两种类型。对正强化和负强化的运用，下列说法正确的是（ ）。