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A
需要层次理论
B
公平理论
C
激励需求理论
D
期望理论
正确答案 :D
解析
本题考查途径一目标理论。 途径一目标理论是罗伯特·豪斯以期望理论为依据提出的,该理论认为,领导者的工作在于激励下属更好地工作,并提供必要的指导和支持以保证组织成员的目标与组织的目标一致。故本题答案为D。
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激励的含义包含以下哪些关键要素( )。
“胡萝卜加大棒”的激励方式,是基于人性假设的哪个理论?( )
假设人一般天生就懒惰的理论是( )。
14.按照管理方格理论,一个既不关心工作、也不关心下属生活和情绪的领导属于( )。
领导者的个人权力包括( )。
根据麦格雷戈的理论,下列属于X理论观点的有( )。
制定控制标准的方法包括( )。
领导者的基础性权力有法定权、( )。
领导者对下属的态度是友好的、可接近的,他们关心下属的福利和需要,平等的对待下属尊重下属的地位,能够对下属表现出充分的关心和理解,在下属有需要是能够真诚帮助。这种领导行为属于( )。
沟通的主要功能是控制、激励、情绪表达和( )。
横向沟通应尽量缩短渠道,以保证信息传递的快速与准确。纵向沟通应尽量做到广泛和及时,以保证协调一致和人际和谐。
赫茨伯格的“双因素”理论认为,满意的对立面是( )。