事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
需要层次理论
B
公平理论
C
激励需求理论
D
期望理论
正确答案 :D
解析
本题考查途径一目标理论。 途径一目标理论是罗伯特·豪斯以期望理论为依据提出的,该理论认为,领导者的工作在于激励下属更好地工作,并提供必要的指导和支持以保证组织成员的目标与组织的目标一致。故本题答案为D。
相关试题
在管理中沟通的流向是指横向沟通。
需要层次理论是由( )在《人动机理论》一书中提出的。
马斯洛需求层次理论中最高层次的需要是( )。
领导的替代物是指在环境中使领导行为变得多余和没有必要的因素,这些因素一般涉及( )。
根据赫茨伯格的双因素理论,保健因素的具备会导致员工( )。
如果把控制划分为直接控制和间接控制,其分类标准是( )。
领导的首要构成要素是( )。
下列属于控制的必要性的是( )。
在每个预算年度开始时将所有还在进行的管理活动都看作重新开始,这种编制预算的方法被称为( )。
定性标准主要分为( )。
你的部门因预算的限制,有必要进行整编,你请了本部门中一位经验丰富的人负责这项工作。他在部门的每个领域都工作过,你感到他有能力完成这一任务,可他却似乎对这项任务的重要性反应漠然。此时,你应当采取()领导方式。
下列属于人性假设理论中Y理论的有( )。