“无为而治”是《道德经》管理思想的重要内容，是老子认为最好的管理方法。“无为而治”不是消极的主张，而是要经过努力才能达到的理想的管理状态。( )

行政方法实际上就是行使政治权威，它的主要特点有：权威性、强制性、垂直性、具体性、无偿性。

对于管理中存在的问题，不一定由管理者想好后去宣布执行。完全可以采取平等的、开放的、讨论的、互动的方式进行被称为启发式教育。

菲德勒认为，领导风格是与生俱来的——你不可能改变你的风格去适应变化的情境。

共同的目标是组织的基础和第一要素，不同组织的目标具有不同的价值取向，同一组织有且仅有一个主导的价值取向。（ ）

基于“复杂人”假设的管理内容包括（) 。

狭义的组织文化是指，组织在形成和发展过程中所形成的物质文明和精神文明，包括管理中的硬件和软件，但不包含隐形（或深层）的文化内容。

领导者关注的是“做什么”和“为什么做”，而管理者关注的是“怎么做”和“何时做”。

（）假设源于“享乐主义”的哲学观点和亚当·斯密关于劳动交换的经济理论。

二、多项选择（每题1.5分，共30分）计划工作的前提条件按控制程度可以分为（ )

绩效指标指的是对管理绩效进行衡量或评估的各个方面或要素，它需要解决的是（ ）。

来自于组织外部的信息是（ ）。