有学者提出，“人力资本=热情*潜力”，理解恰当的是（ ）。

老万是某事业单位科室主任，在管理工作中推行目标管理，将目标考核与相应的激励机制挂钩，老万运用目标管理方法的主要目的是（）

39.管理者必备的技能中，很强的（ ）为管理者识别问题的存在，拟订解决方法并付诸实施提供了便利。

为了避免一些工作人员对自己和他人劳动所得产生认知失衡，影响单位的绩效和成果，某单位实行薪酬保密政策，明文规定员工之间不允许交流讨论彼此的薪资。以下理论能解释这一政策的是（）

属于非确定性决策的择案标准（ ）。

组织中的一个职位要存在并有意义，必须具备（ ）。

知识管理是建设学习型组织的重要手段。（ ）

近年来，VR越来越受到人们的关注，消费者的热情也是直线上升，这一因素的变化属于外部环境因素中的（ ）。

8.管理的二重性，即（ ），它是马克思主义关于管理问题的基本观点。

如果要改变这种现状，甲单位应采取的措施是（）

为提升管理效率和效益，某政府部门通过组织立法的形式规定了自身职权，并用规定和指示等形式明确了各科室的具体职责，规定对绩效优异的科室在来年财政拨付时给于优先考虑。在上述案例中，政府管理部门在管理中运用的方法有（ ）。

三、判断题木桶原理启示我们部门在管理工作中更注重灵活性。（ ）