三、判断题（每小题1分，共20题，共20分）组织在管理中起着关键枢纽作用，构成了管理的核心要素。

一般来说，越是组织的下层管理者，所做出的决策越倾向于战略的、程序化的、肯定的决策。

根据“社会人”的假设，在奖励制度方面，企业管理策略倾向采取“胡萝卜加大棒”的政策。

A公司的管理模式如下：总经理作为最高管理者，统一领导各职能部门的工作；职能部门在各自的职权范围内分别对业务部门行使领导权力。该公司的行政体制形态是（）。

以下各项表述正确的是（ ）。

关于管理效率的表达公式，下列恰当的一项是（ ）。

（ ）是创新思维的保证因素，它表现为人为了达到一定的目标，自觉地运用自己的智力和体力进行活动，自觉地同困难作斗争，以及自觉地节制自己的行为。

典型的逆反心理有（ ）等几种。

组织文化是在组织长期的实践过程中缓慢形成的，并需要通过不断的实践去丰富和发展它的内容，这是组织文化的（ ）。

观念是创新文化的保障，制度是创新文化的核心。

由于信息层层传递，容易造成信息的遗失和失真，从而导致相互之间的信息差异化较大的沟通方式是（）。

当今管理的新趋势，人由“劳动力”转变为（ ），进而成“人力资本”。