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A
马克斯·韦伯提出了行政组织体系理论
B
亨利·法约尔提出了一般管理的14条原则
C
人际关系理论的诞生是从霍桑实验开始的
D
巴纳德提出了目标管理理论
正确答案 :D
解析
考查马克斯·韦伯是德国著名的社会学家,他在管理理论上的主要贡献,是提出了所谓理想的行政组织体系理论,这集中反映在他的著作《社会组织与经济组织》中。在《工业管理与一般管理》一书中,法约尔提出了一般管理的14条原则。人际关系理论的诞生是从著名的霍桑试验开始的。1954年,美国著名企业管理专家德鲁克在《管理的实践》一书中,首先提出了“目标管理”的概念,其后,在《有效的管理者》、《管理:任务、责任、实践》以及《效果管理》等著作中,他又多次阐述了目标管理的思想。
相关试题
( )是组织文化的核心和灵魂。
影响组织设计的因素主要有组织环境、组织战略、( )等。
以下关于创新与维持的关系说法错误的是( )。
管理者和领导者都是正式组织中的主管人员,而且对自己主管的部门或单位负责。
心理学家马斯洛把人的多种需求概括为五个层次的需要,从低到高依次是( )。
官僚行政组织又称为( )。
专项计划是为完成特定任务的计划,是某项重要项目的特殊安排,所以在拟订时不必考虑综合计划。
战略管理提出的根本原因主要在于组织规模的扩大。
法约尔认为,无论在什么时候,一个下属都应接受而且只应接受一个上级的命令,这是( )原则的要求。
原则的统一性既是组织目标和价值的规范性体现,又是组织形成和活动的基本依据和规则标准。
柔性管理的局限性体现在( )。
赫塞和布兰查德的情境领导理论将低任务—高关系领导风格称为( )。