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报考地区
学习方向
重庆
A
培养积极态度
B
传递信息
C
产生期望行为
D
提高管理效率
正确答案 ：C
解析
产生期望的行为是运用传播手段的最终目的。
相关试题
人的需求必须由低层次的需要得到满足后，才会产生高一级的需要。
新部门的设置、原有部门的合并与重组、部门间了职权再配置等属于（）的变革。
在纠偏过程中，会对既定的关系、结构等进行调整，使得组织成员对纠偏的态度各有不同，为了避免纠偏障碍的出现就注意（）。
在法定范围内，企业的形成和消失由（ ）决定。
按照管理对象的性质可以将管理方法分为（）。
领导者素质的动态性表明，一个人能否成为领导者的决定因素是（）。
财务经理让财务小王找行政部拿报销单据，行政经理表示，报销单据由财务自理，弄得小王很郁闷，不知道怎么办。该企业违反了法约尔一般管理原则中的（）。
既要控制短期经营活动，又要控制长期战略活动，体现的是战略控制的（）原则。
以下关于领导的理解说法不正确的是（ ）。
在特定范围内，公共利益只有一项，在此范围内的公共管理都必须按照该项公共利益的要求进行。
虚拟型组织组织是一个精干的核心组织通过建立以（）为基础的业务关系网络而形成的组织结构类型。
（）是创新的物质和科学技术基础。
