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A
物质层文化
B
制度层文化
C
精神层文化
D
中间层文化
正确答案 :A
解析
本题考查组织文化结构。 物质层文化是组织文化的表层部分,是形成制度层和精神层的条件,其往往能够折射出组织的经营思想、经营管理哲学、工作作风和审美意识。它主要包括这几个方面:(1)组织名称、标志、标准字、标准色;(2)组织外貌,如自然环境、建筑风格、办公室等场所的设计和布置方式、绿化美化情况、环境的治理等;(3)工作的性质、特点等;(4)特质性、创造性的内容; (5)徽、旗、歌、服、花;(6)组织的文化体育生活设施;(7)组织造型和纪念性建筑;(8)组织纪念品;(9)组织的文化传播网络,如自办的报刊、有线广播、闭路电视、计算机网络、宣传栏(宣传册)、广告牌、招贴画等。故本题答案为A。
相关试题
组织文化作为一种组织系统具有很多特定的功能。主要功能有导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能和辐射功能等。
要塑造良好的组织文化,首先必须选择正确的组织价值观。
下列关于组织文化的说法,错误的是( )。
组织文化的核心和主体是( )。
全面归纳是指删除那些落后的,不为员工所认可的内容和形式,保留那些进步的为广大员工接受的内容和形式。
从创新的动力源看,战略先导型组织创新的动力主要来自于组织环境的变化。
一个组织中,精神文化比物质文化有更多的稳定性。
一般认为,组织文化有三个层次结构,其中属于组织文化核心层与显现层的中间层的是( )。
选择正确的组织价值观是塑造组织文化的首要战略问题。
组织创新路径可划分为战略先导型、技术诱导型和( )。
与一般制度相比,特殊制度更能反映一个组织的管理特点和文化特点。
强化人员认同是塑造良好组织文化的首要战略问题。