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A
个人与工作
B
需求与工作
C
满意度与效率
D
需求与环境
正确答案 :A
解析
考查双因素理论。双因素理论,又叫“激励一保健因素”理论,是由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出的。这一理论的研究重点,是组织中个人与工作的关系问题。
相关试题
下列关于信贷的认识,正确的有( )。
A公司是一家休闲食品生产企业,但经营状况不甚理想。后来该公司注意到,随着物质生活水平的提高,人们更加重视健康,以食养生成为新风尚。为此,该公司推出了各类有保健功效的养生茶品、零食,取得了不错的经营业绩。A公司的这一调整是( )。
某公司技术研发部门接到一项产品开发任务,时间紧、任务急,而且要求严格管理以防止技术外泄。该部门最宜采用的沟通形态是( )。
当人们认为自己的报酬与投入之比相等时,就会有较大的激励作用,这种是( )。
日常所说的“好戏连续亦生厌”“久病无孝子”“母爱过度而生恨”是( )的体现。
决策遵循的是( ),而不是最优原则。
决策的前提和基础是( )。
下列哪些内容是法约尔提出的管理原则( )。
下列关于决策的说法中,错误的是:
1954年美国管理学家彼得·德鲁克首次提出“目标管理”的著作是( )。
决策者既希望行动轰轰烈烈,又顾虑成本开支巨额投入,这是一种( )心理压力表现。
管理的创新性来源于( )。