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A
集合性
B
相关性
C
目的性
D
环境适应性
正确答案 :C
解析
本题考查管理方法论基础—系统论。 组织作为人造系统具有目的性,即人们建立组织并非为了设置一套机构,而是为了完成组织必须的各项管理业务工作,最终实现组织的目标。故本题答案为C。
相关试题
从具体运用的角度来看,柔性的管理方法可分为( )。
在准司法活动中,行政主体是第三方,而行政活动中,行政主体属于相对关系的主导方。
25. 组织系统的相关性,即组织的整体功能大于它的各部分功能之和。
刚性管理方法是基于管理对象( )的需要为基础。
刚性管理的基础是组织权威,它依靠的是组织的共同价值观和文化氛围。( )
关于刚性管理的优缺点的理解,以下( )是正确的。
柔性的管理方法以( )等人性假设为基础,基于管理对象社交、归属与爱、自尊以及自我实现的需要为基础,主要运用非职位权力进行的人性化管理。
按照管理对象的性质可以将管理方法划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和( )。
按照( )可将管理方法划分为宏观管理方法、中观管理方法和微观管理方法。
()是指某一管理工具是否能够产生有价值的行动结果,如更好的解决问题,为社会提供更多更好的产品和服务。
心理方法最能体现文化管理的亲和力。
管理者必须充分认识行政方法的本质是惩罚。