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A
集合性
B
相关性
C
目的性
D
环境适应性
正确答案 :C
解析
本题考查管理方法论基础—系统论。 组织作为人造系统具有目的性,即人们建立组织并非为了设置一套机构,而是为了完成组织必须的各项管理业务工作,最终实现组织的目标。故本题答案为C。
相关试题
在准司法活动中,行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定,并不对事实和权利义务进行调整。
关于柔性管理的优缺点的理解,以下( )是正确的。
系统是指由若干相互作用和相互依赖的组成部分综合而成的具有特定功能的有机整体。
心理方法最能体现文化管理的亲和力。
刚性管理有利于组织内部形成集体主义和相互协作的精神,有利于对种种失范现象形成一种“防范于未然”的机制。( )
()是指产生某一效果水准所付出努力的程度,也就是能够以最小的成本获取最大的效果。
关于准司法与行政方法的区别的理解正确的是( )。
培训属于柔性管理方法中的( )。
在准司法活动中,行政主体是第三方,而行政活动中,行政主体属于相对关系的主导方。
()是指某一管理工具是否能够产生有价值的行动结果,如更好的解决问题,为社会提供更多更好的产品和服务。
按照( )可将管理方法划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和信息管理方法。
刚性管理与柔性管理的主要区别在于( )与适用对象不同。