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重庆
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正确答案 :对
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考查组织设计。组织变革与组织发展是当今世界组织管理的主题,它要求管理者在进行组织设计时不仅要考虑现在的环境和组织目标,更要考虑将来环境发生了根本性变化的条件下组织将如何生存与发展的问题。
相关试题
设立和变革组织结构的工作叫做( )。
组织规模一定时,管理层次与管理幅度成反比。( )
分权不是授权,授权是短期的权责关系,分权是长期的权责关系。
影响有效管理幅度的因素主要有( )
组织规模越大,越容易分权。
部门的设置属于( )。
“法约尔跳板”强化的是组织纵向之间的协作。
作为管理的载体和基本途径,组织对于管理具有基础性和工具性意义。
规模越小的企业其管理幅度也就越小。
组织结构设计即寻求与该组织相适应的统一的最佳形式。
组织设计的任务就是提供组织结构系统图,至于编写职务说明书,那是人事部门的后续工作,与组织设计无关。
组织中层次多了,更利于上下间的沟通。