四、案例分析题（本类题共6题，每小题2分，共12分，以下每小题均有A、B、C、D、E五个备选答案，每题至少有一个正确答案，多选、少选或错选均不给分，请将答案用2B铅笔填涂在答题卡的相应题号下。） 【案例1】回答第1-3题 A公司、小美2014年2月28日签订《A公司劳动合同》，约定合同有效期3年，自2014年3月3日起至2017年3月31日止。甲方（即本案A公司，下同）聘用乙方（即本案小美，下同）在营销部门销售岗位工作，工作地点为武汉分公司范围内，具体工作内容在合同附件（职位描述书）有详细描述。乙方月基本工资为税前人民币1301元。乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于《员工手册》），自觉维护甲方的声誉与利益。如乙方违反甲方依法制定的各项规章制度，甲方将根据相关规定予以处理。 2016年9月22日A公司作出《解除劳动合同通知书》，以小美“在工作期间存在以下行为：1.出差期间数家酒店存在虚报住宿费现象，今年累计虚报费用726元。2.与经销商确认，每月出差一次，只限催款，未协同拜访门店及工作上的帮扶。3.为了简化经销商陈列费用的核销手续，伪造三方协议（8月就有三家终端门店费用差异2900元）。以上严重违反我司营销部门员工违纪行为处理细则之相关规定”为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项和违纪行为处理细则第三条之规定，决定于2016年9月30日与你解除劳动合同关系并从工资中扣回虚报费用726元。 2016年9月30日，小美离开A公司再未上班。2017年3月20日，小美向武汉市某区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。同年5月24日该委裁决A公司支付小美违法解除劳动合同赔偿金26802.6元并驳回小美其他仲裁请求，仲裁裁决书送达后，A公司不服向法院起诉。