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正确答案 :对
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考查赫塞和布兰查德的情境领导理论。该理论把研究重点放在下属人员的成熟度上,领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。所谓成熟度是指个体对自己直接行为负责任的能力和意愿。
相关试题
领导权变理论主张没有万能的领导方式,有效的领导方式是因工作环境的不同而变化的,不同的工作环境需要采取的不同的领导方式。
麦格雷戈的X理论是对哪一种人性假设的概括( )。
领导权变理论的代表人物是( )。
任务导向型领导力图通过关心下属来建立有效工作群体。
在泰勒的科学管理理论中,将科学管理的人性观称为( ) 。
有些领导事必躬亲、劳累不堪,但管理的效果不理想,这可能主要是因为他忽视了( ) .
没有一套适合任何时代、任何个人的普遍的管理方法,这种观点主要来自( )。
某企业多年来任务完成得都很好,职工经济收入也很高,但领导和职工的关系很差。该领导可能是管理方格中所说的( )。
由沙因提出的人性假设的内容主要包括( )。
领导者不一定是管理者,管理者也不一定是领导者。
布莱克和穆顿的管理方格理论把管理中领导者的行为概括为( ) 。
途径—目标理论以( ) 为依据。