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A
提高工资
B
改善工作环境
C
颁发奖状
D
委以重任
正确答案 :D
解析
【金标尺答案】D。本题考查需要层次理论。 自我实现需要体现在个体的成长与发展、发挥潜能和实现自我理想的需要。针对此需要可以采用的措施有:挑战性项目、参与决策、工作成就、委以重任、培训等。故本题答案为D。
相关试题
按照期望理论,在( )情况下激励力量为0。
双因素理论认为,工资、政策等因素具有强大的激励功能。
马斯洛需求层次理论认为( )。
需要层次理论认为人的需要分为五个层次,它们从低到高的顺序是( )。
根据马斯洛的需要层次理论,可得如下结论( )。
沟通过程也称流程,是信息的发送者与接受者之间传递信息的过程。
激励—保健理论是由( )提出的。
在马斯洛需要层次论中处于较低层次的需要依次是:生理需要、安全需要、自尊需要。
管理者处理冲突的办法主要包括( )。
自我实现需要是马斯洛需要层次理论中最高层次的需要。
强化理论是基于这样的假设,受到奖励的行为会重复进行,而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。( )
根据赫茨伯格的双因素理论,( )因素可激励员工。