正确答案 ：D

解析

36. [答案]D。解析:岗位说明书是岗位设置管理与年度绩效考核的基础，岗位说明书的编制要遵循以下原则:(1)对应性原则。不同部门、不同学科以及不同专业方向的每个专业技术职务岗位的职责要求及任职条件是有差异的,同一级别不同岗位的岗位说明书要体现岗位要求的特点.要体现同单位、同处室内每个岗位的明确分工和各个岗位之间的协调衔接。(2)客 观性原则。岗位说明书要以“事”为中心，客观真实地反映岗位职责和任职条件.不能针对现有人员“因人设岗、因人定事”。(3) 规范性原则。岗位职责和任职条件的文字表述力求精练准确,并按重要程度排序,使用统的格式。 故本题选D。