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正确答案 :错
解析
考查目标管理理论。目标管理的最终目的就是要实现企业或组织成果的有效管理以及员工个人的完全自我控制,来实现企业利润最大化。因此,目标管理最突出的特点是强调成果管理和自我控制。
相关试题
在信息传递方面,管理者(经理)主要扮演的角色有( )。
制定控制标准常用的方法有( )。
波特—劳勒模式是以( )为基础引申出的一个实际上更为完整的激励模型。
当代最新的计划形成方法是( )。
( )是我们管理哲学和方法体系的指导思想和理论基础。
表彰和奖励能起到激励的作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。
随着技术的发展,人们的沟通方式也发生着变化,下列选项中属于当前组织网络沟通方式的是( )。
处于战略结构第二层次的是( )。
下列选项中属于激励理论的有( )。
一般来说,企业的规模越大就越倾向采用更为分权的组织形式。
在冲突管理中,认为冲突对组织目标的实现总是不利的。
周某是一名某集团采购部采购三组的组长,负责常用物资的订货与采购,他在进行决策时多采用( )。