下列绩效评价的方法中,不属于采用绝对标准进行评价的是（ ）。

社会细胞或基本单元的组织，其存在形式繁多，可以根据不同标准将其划分为不同类型，其中根据控制组织成员的方式不同，可以将组织进行划分，不包括哪一类型？（ ）

绩效改进策略中，开展培训工作应将重点放在（ ）。

绩效评价的绝对评价法和相对评价法，都有自己统一的评价标准。

（）是对管理对象合法权益威胁最大的管理方法。

当代管理理论主要包含的学派有目标管理理论，全面质量管理理论，绩效管理理论以及知识管理理论，其中绩效管理理论一般分为绩效计划、管理绩效、绩效考核和（ ）。

衡量绩效就是把工作质量与工作数量进行比较，找出实际业绩与控制标准之间的差异。

相互攀比在生活中不被认可，但在组织中的受“相互攀比效应”的心理影响，却会对个体产生激励性作用。

目标管理就是上级给下级制定目标，并依照目标对下级进行考核。（ ）

组织设计的任务有（）。

控制过程中采用的检查、测量的技术与手段必须能正确地反映企业经营在时空上的变化程度分布状况,这是为了满足（ ）的原则。

下列说法正确的是（ ）。