事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :错
解析
考查绩效的评价方法——比较法。比较法是对评价对象进行相互比较,从而决定其工作绩效的相对水平。评价主要依赖于评价者的主观判断,随意性强,没有客观依据。故题干说法错误。
相关试题
日常所说的“好戏连续亦生厌”“久病无孝子”“母爱过度而生恨”是( )的体现。
2. 所谓授权是指上级委授给下属一定的权力,使下级在一定的监督之下有相当的自主权、行动权,所以授权者对被授权者有指挥监督权。( )
组织变革的阻力包括( )。
不同层次的管理者对各种技能要求程度不同,但( )同等重要。
下列哪些内容是法约尔提出的管理原则( )。
小陈同时拿到三家公司的面试邀请。被A公司录取的可能性不大,概率约为40%;被B公司录取的可能性相对较大,但是还是需要综合考虑该公司的面试人数,被录取的概率为60%;被C公司录取的可能性最大,被录取的概率约为80%。经过考虑之后,小陈决定去C公司参加面试。小陈的决策属于( )。
假设人一般天生就懒惰的理论是( )。
力图以最小的付出获得最大报酬的人是( )。
不属于激发管理者创新思维的因素是( )。
开关决策是( )。
计划是管理的首要职能,其工作程序和内容包括( )。
自己喜欢说谎,就认为别人也是在骗自己,是( )。