知识管理理论认为，应用现有知识创造效益成为管理的新课题，这样一来，原有的管理体系将发生重大变化，（ ）。

领导者与管理者对待下属的态度不同，领导者通常运用奖惩及其他强制性措施，管理者则以一种富于情感的方式与人交往。（  ）

在组织发展过程中收集信息是为了解组织的（）状态。

1954年美国管理学家彼得•德鲁克首次提出“目标管理”的著作是（ ）。

有计划自我保险是指风险损失发生后从收入中支付，即不是在损失前做出资金安排。 （  ）

科特尔和赫斯科特认为，策略合理型文化是指那些能够使组织适应市场经营环境变化，并在这一适应过程中领先其他组织的组织文化，才会在较长时期与组织经营业绩相联系。

员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（ ）。

下列哪些属于自我控制的优点？（ ）

六西格玛管理通常被简称为DMAIC，其中字母“M”是（）。

组织设计的第三步是（）。

在巴西，一个人可能认为，只要金额小，贿赂海关官员在伦理上就是可接受的，因为他认为：“海关工作人员需要这笔钱，巴西政府是根据他们可以捞一点外快的情况来规定他们的工资。”由此可见，巴西的伦理标准是以对社会最佳为出发点的。

德尔菲法是用来构造团队沟通流程,应对复杂任务难题的管理技术。