下列关于管理的说法不正确的有（  ）。

为了实现有效控制的要求，控制工作一定要严格按照计划的标准来检查，应加强刚性原则，避免灵活性原则。

某企业多年来任务完成得都很好，职工经济收入也很高，但领导和职工的关系很差。该领导可能是管理方格中所说的（ ）。

下列选项（）不是组织文化的特征。

泰勒曾经推行过一种职能制组织机构即各职能部门都可以给生产车间下达指令，最后这种组织以失败而告终。它失败的原因是违背了（ ）。

参谋职权是(）。

正式的组织信息网络沟通有五种基本模式、其中，“Y”式沟通模式下，组织成员往往可以达到比较一致的满意度，组织士气高昂。

没有过多标准化、规范化等管制对职务规定灵活性和可调整性较强的组织结构形式是（）。

组织作为人的集合，就是每个人的加总。

在实际工作中，决策与计划是人为分割，只要确保目标的达成即可。

（）理论将领导方式分为指令型、支持型、参与型和成就导向型。

在组织的纵向沟通网络中居于两端的人只能与内侧的一个成员联系，居中的人则可分别与两人传递信息，进行组织系统自上而下或自下而上的沟通。这种沟通形态属于（ ）。