工作条件是否有保证、有没有新出现的困难等，并帮助下属人员及时解决问题属于目标管理哪一步骤内容。（）

（）是指一个员工绩效的优劣并不是取决于单一因素，而是受制于主、客观的多种因素。

德鲁克率先提出“知识经济”与“知识型员工”的概念。

某组织基层作业人员为4096人，各层次管理幅度均为8，则该组织共有（ ）个管理层次。

从一般意义上来说，管理就是根据一个系统所固有的客观规律，施加影响于这个系统，从而使这个系统呈现出一种新状态的过程。

哪些属于组织文化的功能（）。

在刚性管理中，由于责权利不可能完全对等，工作中难免出现矛盾和冲突。

在管理活动中，最能激发管理者创新思维的因素有目标、意志、兴趣、情感等。

首因效应一般是在较熟悉的环境下产生影响。

判断题管理不以人的意志为转移，不因社会制度和意识形态的不同而改变。

梅奥以“工作安全感”进一步激励工人更好地工作。

通过霍桑实验得出物质工作环境的变化与生产效率之间并不存在直接的因果关系。