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A
①②③④
B
②③④⑤⑥
C
①③④⑤⑥
D
①②③④⑤⑥
正确答案 :C
解析
本题考查《事业单位工作人员考核规定》。
《事业单位工作人员考核规定》第十四条指出,事业单位工作人员有下列情形之一的,年度考核应当确定为不合格档次:(一)思想政治素质较差,在贯彻落实党中央决策部署以及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在严重问题;(二)业务素质和工作能力不能适应岗位要求;(三)公共服务意识和工作责任心缺失,工作不担当、不作为,或者工作作风差;(四)不履行岗位职责、未能完成工作任务,或者在工作中因严重失职失误造成重大损失或者恶劣社会影响;(五)在廉洁从业方面存在问题,且情形较为严重。故本题答案为C。
相关试题
事业单位工作人员年度考核被确定为合格以上档次的,按照下列规定办理:( )。
对事业单位专业技术人员的考核,应当结合专业技术工作特点,以( )为导向,注重公共服务意识、专业理论知识、专业能力水平、创新服务及成果等。
事业单位领导班子或者主管机关(部门)组织人事部门集体研究审定考核档次。拟确定为优秀档次的须在本单位范围进行公示,公示期一般不少于( )。考核结果以( )告知被考核人员,由本人签署意见。
聘期考核的结果一般分为优秀、合格和不合格等档次。( )
单位派出学习培训、执行任务的工作人员,经批准以兼职创新、在职创办企业或者选派到企业工作、参与项目合作等方式进行创新创业的专业技术人员,由人事关系所在单位进行考核。( )
对事业单位管理人员的考核,应当结合工勤技能工作特点,注重技能水平、服务态度、质量、效率等。( )
年度考核被确定为合格及以上档次的,在岗位晋升、职称评聘时,同等条件下应当予以优先考虑。( )
对事业单位专业技术人员的考核,应当结合专业技术工作特点,以创新价值、能力、贡献为导向,注重( )等。
年度考核的结果一般分为( )。
事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的,按照下列规定办理:( )。①不得增加薪级工资;②相应核减绩效工资;③向低一级岗位(职员)等级调整;④本考核年度不计算为现聘岗位(职员)等级的任职年限;⑤被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位,或者连续两年被确定为不合格档次的,可以按规定解除聘用(任)合同;⑥解除聘用(任)合同的事业单位工作人员,五年内不得再参与事业单位考试
事业单位工作人员考核的方式主要是( ),根据工作实际开展( )。
事业单位工作人员关于“能”的考核内容包括:全面考核适应新时代要求履行岗位职责的政治能力、工作能力、专业素养和技术技能水平,重点了解政治判断力、政治领悟力、政治执行力和( )等情况。①学习调研能力;②依法办事能力;③群众工作能力;④沟通协调能力;⑤贯彻执行能力;⑥改革创新能力;⑦应急处突能力;⑧与人交往能力