管理研究始于对某个具体的管理问题产生了研究兴趣或具有某种假设，管理研究设计的首要环节是弄清楚研究目的，确定研究的类型，研究类型一般包括（ ）。

管理是一种非常复杂的社会活动，其内容丰富，形式多样，管理作为人类社会的一项基本实践，也具有自身的一般性特征。其中，管理发展的主要动力是（ ）。

民主型风格的领导者赋予员工充分的自由，让他们自己做决策，根据他们认为合适的方式去完成工作。

在领导理论研究方面，沃伦·本尼斯与伯特·纳纽斯在研究90为领导者特点的基础上推出了优秀领导的共同点，即包括（ ）。

.具有高成就需要的人不一定是优秀的管理者。

战略是企业在激烈的市场竞争环境中，在充分总结、了解企业内外所面临的一系列复杂环境并根据环境在科学地预测未来的基础上，对未来进行科学的预测，为谋求生存和发展而做出的（ ）谋划或方案。

赫兹伯格赫茨伯格将人们觉得不满意的因素，同时也是能够防止不满的因素称为保健因素。当这些因素恶化到人们认为可以接受的水平以下时，就会使人产生对工作的不满意。下列不属于保健因素的是（ ）

决策制定的首要步骤是识别和界定问题。

计划贯穿管理过程的始终，是组织获得成功的重要手段和必要保障。

战略性人力资源管理理论的真正提出是在20世纪80年代左右。下列关于战略性人力资源管理的说法，错误的是（ ）。

采取防守型战略的企业所处的环境相对稳定，其战略目标为致力于保持产品已取得的市场份额。

领导活动是一种无处不在、无处不有的社会现象，对于领导的研究和总结领导就开始了，中外历史上出现了很多著名的领导思想与理论，19世纪末至20世纪上半叶，（ ）在那个观念处于主导地位。