根据马斯洛的需要层次理论，员工为了避免被辞退而努力工作属于（  ）。

确定管理人员的需求量，可以依据组织的管理层次和管理幅度。一般来说，管理层次和管理幅度越大，管理人员的需求量也越大。（  ）

软管理是当代世界管理创新的新趋势，最早是从反对严格按照规章制度管理的“非人性”特征的角度提出的。下列关于软管理的说法错误的是（ ）。

在管理实践中，实现有效的现场控制应具备的条件有（  ）。

精神层是组织文化的核心和灵魂，下列属于组织精神层文化的是（  ）。

在传统的组织管理中，其领导方式一般都是把权力集中于一人身上。因此，在这种管理方式下，组织变革的方式常有（  ）。

计划的目标定得越高，越能激发执行者的积极性。（ ）

某公司的一位资深经理针对组织中存在的各种各样的管理现象，深有感触地说:“有的人拥有磨盘大的权力捡不起一粒芝麻，而有的人仅有芝麻大的权力却能推动磨盘。”这句话反映的情况表明( )

现代管理的一项重要任务就是建立一个合理的能级，能保证管理的各项内容动态地处于相应的能级中，充分发挥出各自的作用。（ ）

对人才评价的指标体系重点考虑三个因素：知识要素、能力要素和业绩要素。( )

现代公共行政的首要目标是公平正义。（  ）

人本管理原理的思想基础是认为人是“社会人”。（ ）