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A
工作有变换机会,可提高组织成员兴趣和士气
B
可激励组织成员的进取心,努力充实提高本身的知识和技能
C
可避完全免“近亲繁殖”
D
有较广泛的来源以满足组织的需求
正确答案 :D
解析
考查人员配备。外部选聘的优点:具备难得的“外部竞争优势”;有利于平息并缓和内部竞争间的紧张关系;能够为组织输送新鲜血液,带来新思想和新的经营方式,有利于创新。缺点:外聘者对组织缺乏了解,适应时间较长;组织对外聘者缺乏了解,具有较大风险;挫伤内部员工积极性,难以留住人才。内部选聘优点:有利于调动员工积极性;内聘者对组织熟悉,适应时间较短;有利于保证选聘工作的正确性;有利于对外聘者产生吸引力。缺点: “近亲繁殖”,形成思维定势;不利于创新;易形成错综复杂的关系网,任人唯亲,拉帮结派;备选对象范围狭隘,易受内部人员供给不足的制约。C项,现实管理过程中无法通过外部招聘完全避免“近亲繁殖”的现象。
相关试题
在管理模式选择上,当决策因素中不确定性程度和复杂性程度都很高时,应该选择( )。
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创新成功的关键在于()。
组织人员选聘程序不包括( )。
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下列是预先控制的是()。
下列属于行政方法,且和法律方法不同特征的是()。
以下选项中对组织结构与管理成本的关系的理解正确的是( )。
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发明创造先于创新,其核心也在于创新。