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A
确保组织目标的实现
B
给员工以指导
C
计划目标制定相结合
D
独立制定
正确答案 :B
解析
考查绩效改进策略。绩效改进方案的形式可以多样,但关键是要控制过程,给员工以指导,只有各级主管在过程中给予员工指导和帮助,修正改进方案,才能保证绩效改进的效果。
相关试题
在直线—职能型结构中培养综合型管理者是比较困难的。
总体战略与事业部战略更加强调“做正确的事”,而职能战略则是考虑“将正确的事做好”。
管理者创新思维的质量决定着管理者知识和经验的质量。
为了促进组织内部管理交易有效完成而花费的代价和成本是()。
战略制定时,()法是先民主后集中,组织最高管理层对下属部门不做具体硬性的规定,而要求各部门积极提交战略方案。
下列不属于从众效应表现的是()。
控制强调精确,应该严格按照偏差数值的大小来纠正偏差。
德尔菲法是一种为避免集体讨论屈从于权威或盲目服从多数的预测方法。
下列关于管理创新的综合认识中,正确的是( )。
用来确定激励性人事待遇的标准是()。
总体战略是组织最高层的战略,它主要是解决组织( )。
在创新过程中难以把握创新结果是否符合市场需求或是否能为企业带来竞争优势,但是,创新一旦成功,就可以为组织带来超额利润,所以,但凡是有远见卓识的人总是不断创新。这说明创新具有()。