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A
自下而上的等级系统
B
职务要求决定人员任用
C
理性的人员关系
D
管理人员的职业化
正确答案 :A
解析
考查韦伯的行政组织体系理论。韦伯的“理想行政组织体系”的主要特征是: 明确的分工;自上而下的等级系统;职务要求决定人员任用;理性的人员关系;管理人员的职业化;严明的规则和纪律。
相关试题
以下不属于正式沟通形态的是()。
如果想达到的目标很多,可资源有限只允许择一而行,趋避冲突就会产生。
滚动计划法的优点主要包括()。
组织的外部交易成本会随着组织规模的扩大而扩大。
某公司总经理在工作管理特别强硬,公司绩效很好,员工待遇也不错,但员工满意度特别低,根据管理方格理论,该总经理的作风最接近于()。
计划是管理的首要职能,其工作程序和内容包括( )。
管理的载体是()。
三、多项选择题(下列各题中两个或两个以上的正确答案,只有将它们全部选出,并填涂在答题卡上,且不错选漏选,方能得分。每小题1分,共20分)下列()项是自我控制的优点。
创新是获得高效益之( )。
一、判断题(下列命题正确的在答题卡上涂A,错误的涂B,全涂A或B不给分。每小题1分,共20分)前馈控制具有预防性。
对高层管理人员的技能要求从低到高依次是()。
行政方法的作用主要表现在( )。