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当评价结果用于评选最佳员工时，（ ）是一个十分有效的方法。

对战略目标、战略重点、战略对策起统帅作用的是战略阶段。

参与决策是决策民主化的发展，是削弱和结束集权式领导的有效手段，很值得提倡。

（ ）是指对组织所期望的、符合组织目标的行为及时加以肯定导致行为的延续和加强。

管理上的头脑风暴法属于（）。

泰勒认为工人和雇主双方都必须来一次（ ）。

利用优势，回避或减轻外部威胁影响的战略匹配是：

赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。

27.管理者应该针对重要的、关键的因素实施（　）。

公平理论认为，一个人在作出了成绩并取得报酬后， 他不仅关心自己所得报酬的绝对值，而且关心自己所得报酬的（　　）。

管理者在进行授权时，应：

正式组织与非正式组织的组织目标不同，正式组织的组织目标是（ ）。