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A
效率,即使用管理工具产生某一效果水准所需要付出努力的程度
B
科学,即管理工具是否符合管理学的理论
C
公平,即管理工具是否对不同阶层和群体实现公正对待
D
回应,即管理工具是否满足某一特定群体的需求或偏好
正确答案 :A C D
解析
考查管理工具效力评价。管理工具的效力评价主要是效果、效率、公平、回应。 ①效果:即某一管理工具是否能够产生有价值的行动结果。 ②效率:产生某一效果水准所付出努力的程度,也就是能够以最小成本获得最大效果。 ③公平:政府资源和服务在社会不同阶层和群体之间的公正分配,也意味着政府行为的公正对待。 ④回应:公共部门的管理工具满足某一特定群体的需求、偏好的情况。
相关试题
公共部门的管理工具主要根据( )与权力特征来分类。
在管理中运用情感方法是通过情感的双向交流和沟通,激发员工的积极性,消除其消极情绪。
关于刚性管理的特征,以下说法错误的是( )。
社区是继家庭之后,被认为最富有归属感、意识的非正式组织。
柔性管理的局限性体现在( )。
运用法律方法进行管理,不仅强调事后的处罚,更重要的还在于事前对人们起到指导、教育和警示的作用,使人们自学遵守管理规则,从而大幅度减少不确定性,提高管理的效率。这反映了法律方法具有( )的特点。
管理工具是将管理思想运用于管理实践的手段,现代组织管理离不开管理工具的运用。对于公共部门来说,常见的强制性管理工具不包括()。
下列关于传播方法的运用,不正确的是( )。
“说你行,你就行,不行也行;说你不行,你就不行,行也不行。”皮格马利翁效应告诉我们,当我们对某件事情怀着非常强烈的期望时,我们所期望的事物就会出现。这一效应启示管理者应注重使用( )来实施管理活动,达成管理目标。
行政方法与法律方法共同具有的特征有()
关于价格的作用的理解正确的是( )。
以下不属于经济方法特点的是()