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学习方向
重庆
A
要大胆启用人才，也要注意不给他犯错误的机会
B
经验管理具有片面性，应重视权变思想
C
用人时要做到扬长避短，建立合理科学的人才制度
D
应人尽其才，根据能力的不同因事设职
正确答案 ：C
相关试题
一些组织在制定战略规划时，把规划设计的过于抽象，认为把战略规划做得越大越有效；一些组织甚至存在照搬套用、互相模仿等情况，这表明这些组织在战略管理过程中存在的主要问题是战略意识不强。
非正式沟通中的小道消息的功能有（ ）。
战略评估必须仔细考虑利益相关者的反应，一般来说，利益相关者的反应可以从哪些方面进行评估？（ ）
某公司生产某产品的固定成本为90万元，产品单位售价为95元，本年度产品定单为20000件。据此，单位可变成本降到（ ）元/件时才不至于亏损。
法约尔的一般管理理论为管理过程思想奠定了基础。
下列活动不属于预先控制的为（ ）。
组织设计的依据较多，下列不能作为组织设计依据的是（ ）。
目标管理适合于管理一般员工。
管理方法的主要层次为（）。
在某个商业企业组织中，划分为儿童用品部、妇女用品部、老年人用品部等。这种划分标准是（）。
有效的组织战略应包含的五个基本要素是（ ）。
主管人员及其下属的素质越高，就越不需要直接控制。
