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正确答案 :对
解析
考查领导理论。领导性格理论认为,有效的领导者可以从领导者个人的性格特征中识别,如合作精神、决策能力、组织能力、创新能力、品德等。
相关试题
管理信息系统是由人、计算机与通信网络技术结合在一起的信息服务体系。
某企业中的一位中层管理者为了提高自己对下属的领导效果,他应该( )。
非正式沟通中的小道消息的功能有( )。
管理与领导的侧重点不同,领导的侧重点是( )。
下级不愿意向上级传递坏消息,怕上级认为自己能力不足;而上级也可能没有注意到下级的贡献,把下级的贡献归到自己头上,引起下级不满。这种引起沟通障碍的原因是( )。
90.在管理实践中,管理者运用惩罚的方法容易造成被惩罚者心理上的创伤,引起被惩罚者的对立情绪。( )
激励是指管理者通过设置需要,促进、诱导下级形成动机,并引导行为指向目标的活动过程。
( )可通过领导者利用职权向直属人员发布命令和指示来直接体现。
在一次管理知识和技能培训班上,就如何调动企业员工积极性的问题展开讨论时,学员们众说纷纭,莫衷一是,这里归纳四种不同的主张,假如四种主张都能切切实实做好,你认为( )应成为首选的主张。
成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的。
“怀抱炸弹经营”“置于死地而后生”对应的激励方法是危机激励。
布莱克和穆顿把管理中领导者的行为概括为()。