事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
冲突
B
计划
C
谈判
D
组织
正确答案 :C
解析
【金标尺答案】C。本题考查谈判的概念。 谈判作为一种实现目标的手段,必然是冲突管理的重要内容。谈判是双方或多方为实现某种目标就有关条件达成协议的过程。故本题答案为C。
相关试题
按照是否进行反馈,沟通可以分为( ).
没有在马斯洛的需要层次理论中列出是( )。
激励是通过影响人们的内在需要或动机,从而加强、引导和维持行为。
对于一个以自我实现需要占据主导地位的员工来说,最有效的激励措施是( )。
双因素理论中,属于激励因素的是( )。
沟通过程也称流程,是信息的发送者与接受者之间传递信息的过程。
冲突是指由于差异而引起的抵触、争执或斗争的对立状态。
根据马斯洛的需求层次理论,人类最高层次的需要是( )。
沟通特点表现为比较灵活方便、信息交换速度快的是正式沟通。
根据公平理论,当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时,一定要使员工感到公平合理。
强化理论是由美国心理学家斯金纳提出的。
高级工程师李华在一家研究所工作,该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论,你认为下列哪一种措施最能对李华的工作起到激励作用?( )