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A
冲突
B
计划
C
谈判
D
组织
正确答案 :C
解析
【金标尺答案】C。本题考查谈判的概念。 谈判作为一种实现目标的手段,必然是冲突管理的重要内容。谈判是双方或多方为实现某种目标就有关条件达成协议的过程。故本题答案为C。
相关试题
激励是通过影响人们的内在需要或动机,从而加强、引导和维持行为。
通过和参照对象进行比较以获得激励的理论是指( ) 。
根据期望理论,对工作的激励可表示为激励力=工作绩效×期望值。
影响有效沟通的障碍包括( )。
激励是指针对人的各种需要而给予适当的满足,从而激发、加强和维持人的行为。
根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于( )。
依据双因素理论,下列属于保健因素的是( )。
“挨饿的艺术家”与( )相矛盾。
根据公平理论,当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时,一定要使员工感到公平合理。
赫茨伯格的重要贡献在于指明了一些因素可产生或消除不满,而另一系列因素可产生更高层次的激励作用。
马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次,属于第三个层次需要的是( )。
正强化应保持连续性,以持续激励员工重复积极行为。