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A
职务权力带有强制性和不可抗拒性
B
个人权力对下属是一种自然感召力
C
职务权力和个人权力是均衡的
D
个人权力处于从属地位
正确答案 :C
解析
考查权力的构成。领导者的权力按其影响力来源可以分为职务权力和个人权力。在组织的权力结构中,职务权力和个人权力是不均衡的。一般来说,职务权力是占支配地位的,个人权力是占从属地位的、补充性的。职务权力所发挥出来的影响力带有强制性和不可抗拒性,在这种权力性影响力作用下的被领导者的心理和行为往往会表现为被动服从,领导者仅靠它影响下属,就会带来下属的不满与抵触情绪。所以,在管理实践中,人们越来越多地强调使用个人权力,个人权力是因领导者个人因素而产生的影响力,对下属是一种自然感召力,使他们发自内心地自愿接受影响,改变心理和行为。
相关试题
X理论认为,对员工应采用人性化的管理方法。
领导者不一定是管理者,管理者也不一定是领导者。
菲德勒认为,影响领导方式选择的情景因素包括( )。
菲德勒权变理论认为,影响领导风格有效性的情景因素是( )。
X理论认为人的本性是懒惰的。
采用民主型的领导很少使用权力,而是给下属以高度的独立性。
领导者用权应遵循的基本原则包括合法原则、公正原则、民主原则和灵活原则。
按照菲德勒的随机制宜领导理论,影响领导风格有效性的因素是: ( ).
( )假设认为没有适合任何组织的统一管理模式。
管理方格图中,任务型的领导方式的特点是( )。
根据管理方格图,对一个企业来说,团队式领导是最理想的领导方式。
根据权变理论,管理是否有效取决于( )。