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A
职务权力带有强制性和不可抗拒性
B
个人权力对下属是一种自然感召力
C
职务权力和个人权力是均衡的
D
个人权力处于从属地位
正确答案 :C
解析
考查权力的构成。领导者的权力按其影响力来源可以分为职务权力和个人权力。在组织的权力结构中,职务权力和个人权力是不均衡的。一般来说,职务权力是占支配地位的,个人权力是占从属地位的、补充性的。职务权力所发挥出来的影响力带有强制性和不可抗拒性,在这种权力性影响力作用下的被领导者的心理和行为往往会表现为被动服从,领导者仅靠它影响下属,就会带来下属的不满与抵触情绪。所以,在管理实践中,人们越来越多地强调使用个人权力,个人权力是因领导者个人因素而产生的影响力,对下属是一种自然感召力,使他们发自内心地自愿接受影响,改变心理和行为。
相关试题
对“领导的本质就是组织成员的追随与服从”的正确的解释是( ) .
领导用权应遵循的基本原则包括( )。
权变理论强调领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
没有一套适合任何时代、任何个人的普遍的管理方法,这种观点主要来自( )。
领导和管理实际上是同一概念。
任务导向型领导力图通过关心下属来建立有效工作群体。
俱乐部型的领导在工作中主要表现出( )。
领导者采用何种领导风格,应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任,学识和经验较少时,领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式?( )
领导的构成要素有:( )。
途径—目标理论以( ) 为依据。
领导者运用权力的最重要原则是( )。
菲德勒权变理论认为,影响领导风格有效性的情景因素是( )。