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正确答案 :对
解析
本题考查组织变革。 以人为中心的变革即通过改变员工的态度、能力与期望等所进行的组织变革。应该说,组织内部发生的一切变革都需要以人员调整为支撑,从这个层面上说,以人为中心的变革是组织一切变革的基础。 故本题说法正确。
相关试题
组织文化的三个层次结构中,最直观、人们最易感知的部分是( )。
凝聚功能是组织的核心功能。
组织文化的核心和主体是( )。
根据组织经营活动的风险程度和员工工作绩效的回馈速度来研究企业文化时,迪尔与肯尼迪发现,( )多存在于行业风险很小,但绩效反应极快的行业,如房地产经纪公司、计算机公司、汽车批发商等。
组织哲学是组织内隐性文化的最高层次。
科技的飞速发展是组织变革的动因之一。
组织文化具有无形性,但是它可以通过有形的载体反映出来,依附在组织成员、组织设施等有形的载体上。()
组织精神是组织文化建设的出发点和归宿。
一个组织中,精神文化比物质文化有更多的稳定性。
流程主导性变革指组织对其长期发展战略或使命所做的变革。
( )指组织需要根据环境的变化适时对组织的结构进行变革,并重新在组织中进行权力和责任的分配,使组织变得更为柔性灵活、易于合作。
一个组织内部的规章制度属于( )。