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A
强力型文化
B
策略合理型文化
C
灵活适应型文化
D
过程文化
正确答案 :A
解析
本题考查科特尔和赫斯科特的组织文化类型。 科特尔和赫斯科特将组织文化分为强力型文化、策略合理型文化、灵活适应型文化。其中,强力型文化与组织经营业绩之间并没有必然的联系。故本题答案为A。
相关试题
组织文化具有( )。
凝聚功能是组织的核心功能。
人员的变革是指员工在能力、态度和期望上的改变。
流程主导性变革指组织对其长期发展战略或使命所做的变革。
从企业文化的角度看,哪项不是其内容( )。
从创新的动力源看,战略先导型组织创新的动力主要来自于新技术的发展,尤其是组织带有根本性的产品创新导致的产品结构变化。
商标属于( )组织文化的显性内容。
组织文化是组织的性格和灵魂,是组织区别于其他组织的关键特征,也是决定组织凝聚力与发展方向的核心要素。
组织变革就是组织根据内外部环境的变化,及时对组织中的要素进行结构性变革,以适应未来组织发展的要求。
( )变革是指针对组织结构基本要素及组织整体设计所进行的改变。
组织风气属于组织的精神层文化。( )
组织自办的报刊、宣传单、广告牌,属于组织文化中的( )。