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A
强力型文化
B
策略合理型文化
C
灵活适应型文化
D
过程文化
正确答案 :A
解析
本题考查科特尔和赫斯科特的组织文化类型。 科特尔和赫斯科特将组织文化分为强力型文化、策略合理型文化、灵活适应型文化。其中,强力型文化与组织经营业绩之间并没有必然的联系。故本题答案为A。
相关试题
组织文化具有以下几个主要特征:( )。
对于企业文化的概念,人们有以下的理解和看法,你认为哪种观点是不正确的?( )
战略性变革,是指组织对其短期发展计划所做的变革。
以下对组织结构的发展趋势的说法正确的有( )。
制度文化是组织文化的中间层,它构成了各个企业的经营哲学。
以下属于显性文化内容的是( )。
决定着组织凝聚力与发展方向的核心要素是( )。
组织变革就是组织根据内外部环境的变化,及时对组织中的要素进行结构性变革,以适应未来组织发展的要求。
与一般制度相比,特殊制度更能反映一个组织的管理特点和文化特点。
组织文化的显性内容包括组织标志、工作环境、道德规范、经营管理行为等。
组织文化的特性不包括( ) 。
组织文化会受到组织环境的影响,在不同的环境条件下会要求有不同的表现形式,因此需要组织文化具有( )。