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A
领导方式的理论
B
动机激励理论
C
企业管理中的”人性”理论
D
组织与冲突理论
正确答案 :C
解析
考查行为科学学派。行为科学学派是在人际关系理论的基础上发展起来的,该学派认为管理中最重要的因素是对人的管理,把人看成”社会人”。
相关试题
组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用,这体现了组织文化的导向功能。
在目标一致的基础上,由于看法、方法不一致而产生的冲突是一种()。
赫兹伯格的“双因素理论”认为,满意的对立面是没有不满意。
人员配备的原则不包括()。
你认为在下列哪种情况下,管理者的直接下属人数可以增加( )。
非程序化决策就是不需要遵循程序原则的决策类型。
信息沟通过程中,信息接收环节存在的障碍包括( )。
古典管理理论对人性的基本假设,认为人是()。
维持是保证系统活动顺利进行的基本手段,也是系统中大部分管理人员,特别是中层和基层管理人员所从事的工作。
管理创新目标在设置过程中的要求包括()。
兴趣是构成管理者创新活动经久不衰的动机和动力。
对组织人员的考评主要有()。